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「手に職をつけたい」「今の仕事に、10年後の将来性が見えない」
そう感じて調べ始めたとき、20代未経験の方にとってITエンジニアへの転職は、市場価値を大きく伸ばせる可能性の高いキャリアチェンジの一つです。デジタル化が進むなかでIT人材の需要は高い水準が続いており、実務経験がなくても「20代のポテンシャル」を評価して採用する企業は少なくありません。
とはいえ、未経験からの挑戦には不安がつきものです。
- 「何を、どこまで勉強すればいいのか分からない」
- 「どれくらいの期間が必要なの？」
- 「働きながら本当に転職できるのだろうか」
この記事では、そうした迷いを一つずつ解消できるよう、20代未経験からITエンジニアになるための5ステップのロードマップを解説します。あわせて、あまり語られない「未経験IT転職の現実」や、学習時間の具体的な見積もり、正直なデメリットまで踏み込みました。読み終えるころには、明日からやることがはっきりしているはずです。
| 💡この記事でわかること |
|---|
| 1. なぜ20代未経験がITエンジニアを狙いやすいのか、その構造的な理由 |
| 2. 学習方法の選び方と、職種別に必要な勉強期間の目安 |
| 3. 採用担当者に評価されるポートフォリオの作り方 |
| 4. 未経験IT転職の「うまくいかないパターン」と、その回避方法 |
結論：「学習ルートを1つ決める」ことが最初の分かれ道
先に全体像をお伝えします。未経験からのIT転職で止まってしまう方には、はっきりした共通点があります。
- ①情報収集ばかりで、学習を始めていない（どの言語がいいか比較しているうちに数か月が過ぎる）
- ②学習は始めたが、転職活動と切り離してしまっている（勉強してから動こうとして、結局タイミングを逃す）
この2つを避けるコツはシンプルで、学習ルートを1つ決めて動き出し、並行して相談先を確保しておくことです。学習は「完璧に仕上げてから」ではなく「進めながら市場の声を聞く」のが正解。求人票を見れば、自分が学んでいる内容が実務とどう結びつくかが分かり、勉強の優先順位も変わってきます。
詳しい選び方は後半で解説しますが、迷っている方はまず無料相談だけ済ませておくと方向性が定まります。IT領域に強く、20代のキャリア相談に慣れているのがUZUZ（ウズウズ）です。「まだ何も勉強していない」という段階でも相談でき、費用は一切かかりません。
🎯 大前提：20代未経験がITエンジニアを狙いやすい理由
IT転職において「20代」という年齢は、それ自体が大きな武器になります。理由は精神論ではなく、企業側の合理的な事情にあります。
1. 企業は「学習意欲」と「ポテンシャル」に投資している
30代以降の未経験転職は難易度が上がりますが、20代はスキルよりも成長性が評価されるポテンシャル採用の中心層です。企業が期待しているのは、長く在籍して技術を積み上げてくれること、そして新しい技術を柔軟に吸収できること。育成コストを回収できる時間が長いほど、企業は未経験者を採りやすくなります。
2. 実務経験がつくと、年収の伸び方が変わる
エンジニアとして1〜3年の実務経験を積むと、その後は経験年数とスキルレベルに応じて年収が上がっていきます。重要なのは「入社時の年収」ではなく「実務経験というパスポートを何歳で手に入れるか」です。20代のうちにスタートラインに立てれば、30代での選択肢は大きく広がります。
3. 正直に：未経験IT転職の「現実」も知っておく
良い面だけを書くのは誠実ではないので、先にお伝えしておきます。「未経験からIT＝必ず年収が上がる」わけではありません。実際には、入社時の年収が現職より下がるケースもあります。
また、未経験歓迎の求人にはSES（客先常駐型）の企業が多く含まれます。SESが悪いわけではなく、実務経験を積む入口として機能する面もありますが、配属先によって身につくスキルが大きく変わるという特性があります。応募前に「配属先はどう決まるのか」「開発工程のどこを担当できるのか」を確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。
この現実を知ったうえで動く人と、知らずに飛び込む人とでは、3年後の景色がまったく違ってきます。
💡 20代未経験からITエンジニアになる5ステップ
Step 1: 学習方法の決定と環境づくり（最初の決断）
IT転職の成否は、最初の学習環境の選び方でかなり決まります。選択肢は大きく3つあります。
| 学習方法 | メリット | デメリット | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| 独学 | 費用がかからず、自分のペースで進められる | 挫折しやすい。質問できる相手がおらず、ポートフォリオの質が担保されにくい | 自己管理が得意で、調べる力がある人 |
| プログラミングスクール | 効率的に学べる。転職サポート付きが多く、フィードバックがもらえる | 数十万円単位の費用がかかる。転職保証の条件が細かいことも | お金をかけてでも挫折を避けたい人 |
| 研修付きの就職（自社雇用型） | 給与を受け取りながら研修を受けられる。研修後の配属先も決まっている | 雇用形態や配属の仕組みを理解しておく必要がある | 学習費用をかけずに、最短で実務に入りたい人 |
意外と知られていないのが3つ目の選択肢です。研修を受けながら給与が発生する「育成型」の就職ルートがあり、スクール費用を負担せずに実務へ進めます（後述のBREXA SOLVIAがこのタイプです）。「勉強にお金をかけられない」という理由で諦めていた方は、検討する価値があります。
Step 2: 目指す職種の選定と、勉強期間の目安
「ITエンジニア」とひとくくりにされがちですが、実際は職種によって求められるものも、未経験からの入りやすさも異なります。
| 職種 | 仕事の中身 | 未経験からの入りやすさ |
|---|---|---|
| Web系開発エンジニア | Webサービスやアプリの機能をコードで実装する | 人気が高く競争率も高め。ポートフォリオが必須 |
| インフラエンジニア | サーバー・ネットワーク・クラウドの構築と運用 | 比較的入りやすい。資格が評価されやすい |
| 社内SE・情報システム | 自社の業務システムやIT環境の管理・改善 | 実務経験を求められることが多く、2社目以降の選択肢になりやすい |
| QA・テストエンジニア | ソフトウェアの品質を検証し、不具合を発見する | 未経験歓迎が多い。開発職へのステップにもなる |
1. Web系開発エンジニアの場合（目安：4〜6か月）
| 期間 | スキル・目標 |
|---|---|
| 最初の1〜2か月 | HTML/CSS、JavaScriptの基礎。プログラミングの基本概念を理解する |
| 次の2〜3か月 | 言語（Ruby、PHP、Pythonなど）とフレームワーク（Ruby on Rails、Laravelなど）の基礎 |
| 最後の1か月 | データベース（SQL）、Gitの操作など、チーム開発に必要な知識 |
2. インフラエンジニアの場合（目安：3〜4か月）
まずはネットワークとOSの基礎を押さえ、実務で評価されやすいCCNAやLPIC（またはLinuC）の取得を目指すのが定番ルートです。開発職と比べてポートフォリオの比重が小さく、資格という形で学習成果を証明しやすいのが未経験者にとっての利点です。
3. 現実的な「学習時間」の見積もり
期間だけを見ると簡単そうに感じますが、大切なのは総時間です。目安として実務レベルの入口に立つには300〜500時間程度が必要と言われます。働きながらであれば、平日2時間＋週末5時間で週15時間、これを半年続けて約390時間。この計算をしておくと、「毎日1時間だけ」では足りないことが分かります。
逆に言えば、週にどれだけ確保できるかを先に決めてしまえば、ゴールの時期は自動的に決まります。「いつかできたら」ではなく、カレンダーに学習時間を入れてしまいましょう。
Step 3: 選考を左右する「ポートフォリオ」の作り方
企業が未経験者を評価するとき、もっとも見るのがポートフォリオ（制作実績）です。ただし、見られているポイントは「技術のすごさ」ではありません。
- テーマの選び方：教材の模写ではなく、オリジナリティと課題解決の要素を入れましょう。「〇〇という日常の不便を、Webアプリで解決した」という形が理想です。身近な題材のほうが、面接で熱をもって語れます。
- 実装の難易度より「学習プロセス」：企業が知りたいのは、エラーに直面したときにどう調べ、どう解決したかという過程です。ソースコードをGitHubで公開し、README（説明書）に工夫した点や詰まった点を具体的に書きましょう。
READMEに入れておきたいのは、次の5項目です。
- ①このアプリで解決したかった課題と、そう考えた理由
- ②使用した技術（言語・フレームワーク・DB・インフラ）と、それを選んだ理由
- ③主な機能と画面イメージ（スクリーンショット）
- ④開発中につまずいた点と、どう調べて解決したか
- ⑤今後追加したい機能と、その理由
特に④と⑤は、多くの未経験者が書かない項目です。ここが書けているだけで、「入社後も自走できそうな人」という印象がぐっと強まります。
Step 4: 転職サービスの選定と登録
独学であれ、スクールや研修経由であれ、選考対策と求人へのアクセスにはプロの力を借りるのが近道です。
- IT・20代に強いサービスは、未経験採用に積極的な企業とのつながりを持っています
- 学習状況や熱意を、企業が評価する言葉に変換して推薦してもらえます
- 求人票からは分からない情報（配属先の決まり方、研修体制、離職率など）を事前に聞けます
ここで大切なのは、1社に絞らないこと。IT・若手に強いサービスは未経験歓迎求人の質を、総合型は選択肢の全体像を教えてくれます。役割が違うので、両方持っておくと判断を誤りにくくなります。
Step 5: 面接対策：「熱意」と「再現性」を伝える
面接で問われるのは、技術知識そのものより「なぜ今ITなのか」「入社後どう貢献したいか」を筋道立てて説明できるかどうかです。よく聞かれる質問と、回答の組み立て方を挙げておきます。
- 「なぜITエンジニアを目指すのですか」→ 前職の経験のなかで感じた課題（例：手作業の集計に毎月10時間かかっていた）を起点に、それを技術で解決したいという流れにすると具体性が出ます。
- 「どのように学習してきましたか」→ 教材名ではなく、投下した時間と継続の工夫を伝えます。「平日は朝6時から2時間、休日は5時間を半年続けました」という事実が、入社後の伸びしろの証明になります。
- 「入社後、どうなりたいですか」→ 1年後・3年後の像を分けて語ります。「1年目は担当機能を一人で実装できるように、3年目には設計から関われるように」といった具合です。
20代未経験のIT転職に強いサービス3選
ここからは、20代未経験からITエンジニアを目指す方が使いやすいサービスを、役割の違いがわかる形で3つご紹介します。学習ルートと相談先はセットで考えるのがおすすめです。いずれも登録・相談は無料です。
1. UZUZ｜20代特化＋IT領域に強く、研修もセットで相談できる
株式会社UZUZが運営する、20代（第二新卒・既卒・フリーター）に特化した転職支援サービスです。カウンセラー全員が元既卒・第二新卒という経歴を持ち、一人あたり平均12時間をかけたオーダーメイド型のサポートが特徴。5万件を超える支援実績と、入社後定着率94.5%という数字を公表しています。
IT領域に強く、自社で「ウズウズカレッジ」という研修サービスも運営しているため、「まだ何も勉強していない」段階から学習と転職をセットで相談できるのが強みです。ブラック企業を徹底的に排除して紹介する方針を掲げており、未経験だからと足元を見られる心配が少ないのも安心材料といえます。
2. BREXA SOLVIA｜給与を受け取りながら3か月の研修を受けられる育成型
旧ラクスパートナーズとして知られ、2026年7月にBREXAグループへ参画して社名変更した、ITエンジニアの「育成型」人材サービスです。ここは求人を紹介するエージェントではなく、自社の正社員として雇用され、研修を受けたうえで大手企業のプロジェクトに参画する仕組みである点を、はじめに正確にお伝えしておきます。
特徴は、入社者の95%が未経験で、3か月・480時間の実践型研修（Web／インフラ／AI機械学習／QA）を受けている間も給与が満額支給されること。スクールに数十万円を払う代わりに、給与を受け取りながら学べる設計です。完全週休2日、年間休日125日以上、平均残業10時間以内と働く環境も整っており、20年以上の育成実績があります。
「学習費用は出せないが、腰を据えて技術を身につけたい」という方には有力な選択肢です。一方で、配属や案件の決まり方はこの雇用形態特有のものなので、面談で必ず確認しておきましょう。
3. リクルートエージェント｜IT系子会社・情シス枠まで含めた全体像を知る
転職支援実績で長年トップを走る業界最大手。公開・非公開を合わせた求人数は70万件超、全国17拠点で対応しているため、地方在住の方でも選択肢を確保しやすいのが強みです。
IT特化型では出てこない大手企業のIT系子会社、事業会社の情報システム部門、社内DX推進の枠などにも出会えるのが総合型の価値です。「エンジニア職」だけに絞らず、IT周辺の職種まで含めて眺めてみると、自分の前職経験が活きるポジションが見つかることもあります。書類添削や面接対策、条件交渉の代行にも対応しています。
3社の比較：あなたはどれから始めるべき？
| サービス名 | こんな人におすすめ | 特徴・サポート | 公式サイト |
|---|---|---|---|
| UZUZ | まだ勉強を始めていない20代／学習と転職をまとめて相談したい方 | 20代特化・IT領域に強い。1人平均12時間の伴走、定着率94.5%、研修サービスも自社運営 | 公式サイト |
| BREXA SOLVIA | スクール費用をかけずに、実践的な研修から実務に入りたい方 | 自社雇用の育成型。未経験95%、3か月480時間の研修中も給与満額、年休125日以上 | 公式サイト |
| リクルートエージェント | IT周辺職も含めて幅広く見たい方／地方在住で求人数を確保したい方 | 求人70万件超・全国17拠点。IT子会社や情シス枠も豊富。書類添削・面接対策・条件交渉に対応 | 公式サイト |
【実話】第一志望の企業で内定を獲得した実践方法
ここからは、本ブログ運営者である私が、実際に第一志望の企業から内定をいただいたときにやっていたことを共有します。技術力そのもの以上に、準備の質が結果を分けました。
⓪【マインドセット】面接は「対等なすり合わせの場」である
大前提として、採用面接に「企業が上で求職者が下」という上下関係はありません。面接とは、お互いのビジョンや条件が噛み合うかを確認するフラットな情報交換の場です。
面接の空気に飲まれやすい方こそ、「自分も会社を見定めるつもりで行く」という気持ちで臨んでみてください。
- 企業の文化や実際の業務内容は、直接話してみないと分かりません。
- 「入社してみたらイメージと違った」というミスマッチを防ぐための時間でもあります。
受かることも大切ですが、まずは「認識をすり合わせる場所」だと捉え直すこと。それだけで余計な緊張がほどけ、自分らしい受け答えができるようになります。未経験の転職では、この姿勢が特に効いてきます。
①【徹底したリサーチ】代表者のビジョンと背景を「自分事」にする
内定率を高めるうえで欠かせないのが、徹底した企業リサーチです。特に代表取締役社長（トップ）の解像度を上げることは必須だと感じています。
- チェック項目：社長・役員の氏名、経歴、年齢層、性別、上場区分など
- 深掘りする方法：公式SNS（InstagramやX）での発信内容を確認する
- 過去のインタビュー記事、セミナー登壇動画、プレスリリースを読み込む
- 創業の想い、ビジョン、出身地、趣味に至るまで、公開されている情報は片っ端から集める
トップの考え方が分かると、会社の空気や「どんな人材を求めているか」が見えてきて、面接での受け答えに深みが出ます。IT企業であれば、技術ブログやエンジニア採用ページも同じくらい重要な情報源です。
②【ニーズの把握】「なぜ今、その求人があるのか」の裏側を探る
書類選考を通過しただけでは十分ではありません。面接官も多くの候補者を見ているため、あなたの強みを完全に把握しているとは限らないからです。
自分の経歴を伝えるだけでなく、以下は逆質問などで必ず確認しましょう。
- 「なぜ今、このポジションで募集をされているのですか」
- 「現場が今抱えている具体的な課題は何でしょうか」
- 「新しく入る人に期待されている役割は何ですか」
相手が求めている「正解」を先に引き出せば、自分の経験がどう貢献できるかを的確に伝えられます。
③【実体験の言語化】商品・サービスを使い込み、自分なりの「改善案」を提示する
志望企業に一般利用できるサービスや商品があるなら、面接前に必ず自分の手で試してください。
- 「体験」を言葉にする：ネットで調べたようなありきたりの感想ではなく、実際に使って感じた一次情報を語ることが重要です。
- 「ポジティブ8割：課題2割」で提案する：良い点だけでなく、一歩踏み込んだ改善案まで出せると、評価は大きく変わります。
（例）「◯◯の部分が〜〜という理由でとても良いと感じました。一方で、☆☆という部分は△△にした方が、よりユーザーに響くのではないかと思いました。実際、現場では☆☆に課題を感じていらっしゃいますか？」
「自分の意見を持ちつつ、謙虚に問いかける姿勢」は、入社後の活躍を面接官に想像させます。未経験だからこそ、この一手間が効きます。
④【心の余裕作り】「1時間前現地入り」が面接の成否を分ける
どれほど準備をしても、当日の遅刻や焦りは致命的です。電車の遅延など不測の事態に左右されないよう、面接の1時間前には最寄駅に到着しておきましょう。
- 現地確認：会社の前まで歩いて場所を確かめ、「ここに通うんだ」という実感を持つ。
- 直前の予習：近くのカフェで1時間じっくり復習し、心を落ち着かせる。
「絶対に遅れない」という安心感こそが、堂々とした受け答えの土台になります。オンライン面接の場合も、30分前には接続確認を済ませておくと同じ効果があります。
知っておきたいデメリット・注意点
良い面だけをお伝えするのは誠実ではありませんので、実際に進めるうえで気をつけたい点も正直に書いておきます。
- 入社時の年収は下がることがある：未経験入社では、現職より提示額が低くなるケースがあります。判断すべきは初年度ではなく、実務経験を積んだ2〜3年後の到達点です。昇給の仕組みは面接で必ず確認しましょう。
- 「未経験歓迎」の中身を確認する：SES（客先常駐）企業では、配属先によって身につくスキルが大きく変わります。「配属先はどう決まるのか」「テスト工程だけでなく開発に関われるのか」を面談で聞いておきましょう。
- 雇用形態を正確に理解する：BREXA SOLVIAのような育成型は、求人紹介ではなく自社雇用のモデルです。仕組みそのものは明快ですが、通常の転職エージェントとは性質が異なるため、混同しないようにしてください。
- 特化型は求人の幅が限られる：UZUZはIT領域に強い一方、事務・メーカー・金融系の求人は多くありません。拠点も東京・大阪・名古屋・福岡が中心です（オンライン相談は可能）。地方在住の方は、全国対応のリクルートエージェントを併用しましょう。
- 大手総合型はサポート期間が短め：リクルートエージェントの支援期間は約3か月が目安。連絡量が多いと感じることもあるため、希望条件は早めに明確に伝えるとスムーズです。
20代未経験のITエンジニア転職に関するよくある質問
Q1. 文系出身でもITエンジニアになれますか？
なれます。実際、未経験からIT業界に入った方の多くが文系出身です。数学の知識より、分からないことを調べて解決する力や、仕様を正確に読み取る力のほうが日常業務では重要になります。前職での「説明する力」「段取りを組む力」は、そのまま実務で活きます。
Q2. 資格は取ってから応募したほうがいいですか？
インフラ系を目指すならCCNAやLPICが評価につながりやすく、取得してから応募するメリットがあります。開発系ではポートフォリオのほうが重視されるため、資格取得を待つより手を動かした作品を用意するほうが有効です。どちらの職種でも、基本情報技術者やITパスポートは「学習を継続できる証明」として一定の効果があります。
Q3. 働きながらでも勉強と転職活動を両立できますか？
可能です。週15時間を確保できれば、半年で約390時間になります。多くのサービスは平日夜間や土日のオンライン面談に対応しているので、在職中でも進められます。むしろ収入が途切れないぶん、焦らずに企業を選べるという利点があります。
Q4. スクールに通わないと転職できませんか？
そんなことはありません。独学でポートフォリオを仕上げて内定を得る方もいますし、本文で紹介したような「給与を受け取りながら研修を受ける」ルートもあります。大切なのは方法そのものではなく、学習を継続し、その過程を説明できる形にすることです。
Q5. 女性ですが、IT業界は働きやすいですか？
職種や企業によりますが、IT業界はリモートワークやフレックス制度の導入が比較的進んでおり、ライフイベントを挟んでも技術を持ち運びやすいという利点があります。産休・育休の取得実績、復帰後の時短勤務の運用、リモートの可否は、面接の逆質問で必ず確認しておきましょう。制度の有無ではなく「実際に使っている人がいるか」を聞くのがポイントです。
Q6. 何歳までなら未経験でも間に合いますか？
一般に20代のうちは選択肢が多く、30代前半までは前職の業務知識と掛け合わせる形で道が残ります。ただ、年齢が上がるほど「なぜ今から？」の説明が求められるのは事実です。迷っている時間も年齢は進むので、まずは無料相談で自分の年齢と経歴でどんな求人があるのかを確認してみてください。
🔑 まとめ：ポテンシャルが評価されるうちに、最初の一歩を
20代未経験からのIT転職は、正しい順番で進めれば十分に現実的な選択肢です。あらためて、5つのステップを確認しておきましょう。
| ステップ | やること |
|---|---|
| Step 1 | 学習ルート（独学／スクール／研修付き就職）を1つ決めて動き出す |
| Step 2 | 目指す職種を決め、必要な学習時間をカレンダーに落とし込む |
| Step 3 | 課題解決型のポートフォリオを作り、READMEに学習プロセスを書く |
| Step 4 | IT・20代に強いサービスと総合型を併用し、求人と内部情報を集める |
| Step 5 | 「なぜ今ITなのか」を前職の経験と接続して語れるようにする |
Step1とStep2は、今日から一人でも始められます。ただしStep4以降は、外からの情報がなければ前に進みません。そして、未経験のポテンシャルがもっとも高く評価されるのは、迷っている今この瞬間ではなく、行動を始めた人のところにやってきます。
登録は数分で完了し、費用は一切かかりません。「まだ何も勉強していない」という段階でも相談できますので、まずは無料の面談から、自分に合う進み方を確かめてみてください。
